澳大利亚457工作签证即将面临的22条改革

2. 将废除劳工市场测评的要求。

3. CSOL(综合担保职业清单) 将做更新 - 增加未包含在清单上的职位；精简已经饱和或者存在合理顾虑的职位。

4. 豁免市场工资标准证明要求的最低提名年薪收入下调到$180,000澳币。

5. 目前457的最低工资标准(TSMIT)是年薪$53,900。(可以接受低于$53,900的10%以内的工资标准)。并且在特定情况下, 偏远地区的最低工资要求可以有所下调. 另外如果年收入达到最低工资标准的要求, 即便基本年工资收入低于TSMIT, 也是可以被接受的。

6. 目前的培训基准要求将被年度培训资金投入所取代。根据担保的457雇员, 公司的规模等不同而培训资金的投入要求有所不同。 这些培训基金可以投入到学徒以及实习生的项目, 提高技能的指导项目和培训奖学金项目, 以及国内紧缺行业的培训及创新支持等。

7. 英文要求改革。雅思要求平均5分即可, 而不是之前的4个5分。对于部分行业或领域,可以适当放宽雅思要求。可以使用雅思以外的英文测试成绩。增加可以豁免雅思要求的护照所属国名单。另外, 累计5年(不需要连续5年)的英文授课学习也可以被豁免雅思。

8. 提名职位真实性要求。 在签证官拒绝提名申请前, 担保雇主将被邀请提供进一步说明文件。

9. 职业技术评估方面。移民局将考虑如何使技术评估更好地反映出申请人的技能和经历。

10. 对于新公司, 担保资格将有18个月的有效期; 已经运营满1年的公司可获得长达5年的担保资格。担保资格到期后的更新流程将被简化。雇主通知移民局情况变更的期限延长到28天。 任何与雇主担保签证相关的移民局申请必须由雇主支付相关费用，否则将面临严厉罚款和定罪！

11. 申请费将做调整, 尤其是对于附属申请人以及签证延签的申请人。

12. 在雇佣合同中, 需要包含签证持有人的权利, 以及公平工作的声明。

13. 申请流程简化。为了确保457工作签证的廉洁性，流程简化应该围绕着企业规模，职业，薪资以及雇主行为等风险因素来进行。 移民局将调整可信任的担保雇主系统, 在新的系统实施前, 不授予更多的可信任担保雇主。

14. 劳工协议的拟定时间将大大缩短以更好的满足和回应某些领域的用工需求。劳工协议途径在其他用工短缺的行业和领域将进一步开放。

15. 对于457转永居的要求, 只要457签证持有人在澳工作满2年, 其中至少有1年是为提名雇主工作的即可。另外，之前申请人50周岁以下的年龄限制有望作出调整。

16. 提供更多的资源和渠道来帮助担保雇主更好地了解他们的担保义务和责任。

17. 强化政府审查职能, 继续加强对457担保雇主及雇员的监察力度。

18. 移民局和税局的合作, 更好的维护完整性和减少雇主的负担。 移民局有可能要求457持有人提供他们的税号。

19. 移民局应该进一步与公平工作监察员合作提供及时信息确保雇主没有违反相关法律。

20. 在担保雇主递交新的提名申请时, 需要保证’不利信息’方面没有发生任何改变。

21. 对于移民局给出的制裁决定, 将对担保雇主以及移民代理公开更多的信息, 并将信息公布到移民局网站。

22. 移民局系统的改进, 以便增强与其他政府部门之间的联系和信息共享。