报告援引澳洲移民部一名资深官员的话,指“澳洲中层管理者有种根深蒂固的歧视”。一位中等规模的会计师事务所合伙人在接受调研时说:“(在招聘时)我总是在问自己,眼前这个人是否能在不久的将来与客户坐下来进行一对一地交流和咨询?如果可以,那么我当然愿意雇佣。所以国际学生在澳洲找工作难,最终还要归结于语言问题。”
报告称,很多雇主都会拿出一套一套的规定,不让没有永居签证的国际毕业生提出求职申请,认为“他们突然开溜的可能性要大于本地毕业生”。除签证问题外,雇主还认为国际毕业生 “缺乏本地工作经验和沟通技巧,软技能不足”。
这些问题可能已经危及到了澳洲第四大出口产业,即国际教育每年150亿澳元的收入,因为国际学生的留学预期中也包含了在本地就业的前景。报告作者认为,大学必须负起责任,确保国际毕业生为能在澳洲就业做好准备。
澳洲中等规模会计师事务所Picher Partners的执行总裁Don Rankin说,公司今年提供了85个毕业生职位,收到了2000多份简历,这意味着平均23人在争抢一份工作!另根据“澳洲毕业生事业”组织的统计数字显示,平均每4个澳洲本地会计本科毕业生当中,就有1人在毕业后的四个月后仍未找到工作。
报告称,国际学生和毕业生依然将赴澳洲留学视为永久移民的途径之一!